8月26日，东风实业有限公司两级单位57人分别在合肥、武汉两地参加了“千里马计划”选拔测试。这标志着东风实业人才战略“四大行动”全面展开。

 

 

 

据了解，“千里马计划”是东风实业《轻舟2025·4WD人才战略》的重要组成部分。与“蓝焰计划”“双龙计划”“绿色列车”一起构成了东风实业公司人才战略的“四大行动”，旨在优化人才结构，调动人才积极性，改善企业管理，支撑企业战略。
 

 

“千里马计划”人才选拔工作将每年进行一次，既“相马”又“赛马”，针对的是具有较高的专业技术和技能的人才，目的在于培养“高”“精”“尖”的优秀人才队伍。根据规划，东风实业将以内部选拔、外部引进等方式，力争到2025年，建立总量保持在80名左右的拔尖专业技术和技能人才队伍。

 

 

 

“千里马计划”选拔将从8月持续到9月，选拔流程分为推荐、初评筛选、综合素质测评、行为评价和审批入库五个步骤，择优入库，动态调整。入库人员将享受专项津贴，并有机会选派参加国内外研修、专业交流考察。本次笔试主要测试本领域的专业知识。